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Selon les lois et les politiques que l`organisation doit suivre, elles peuvent également obtenir un avantage financier en classant les positions d`une façon ou d`une autre. Les mesures alternatives d`ETP qui incorporent ces hypothèses additionnelles peuvent placer le nombre d`heures pour un ETP aussi bas que 1 680 heures par an. Le nombre exact dépendra du pays où l`emploi se produit, puisque le nombre de jours fériés varie selon les pays. Le concept FTE est utilisé dans un certain nombre de mesures qui comparent le nombre de têtes aux revenus, aux profits ou aux pieds carrés. Un ETP correspond aux heures travaillées par un employé à temps plein. Le concept est utilisé pour convertir les heures travaillées par plusieurs employés à temps partiel dans les heures travaillées par les employés à temps plein. Le concept est également utile pour comparer les niveaux de nombre d`effectifs entre les entreprises d`une industrie, dans le cadre d`une analyse de l`industrie. En comprenant le nombre de travailleurs à temps plein dont une entreprise a besoin pour accomplir certaines tâches et le montant de leurs salaires approximatifs, les analystes du budget et les gestionnaires de projet peuvent mieux prévoir les fonds dont ils auront besoin pour poursuivre le travail de l`entreprise ou un projet donné pour l`année suivante. La direction entraîne également des allocations, en fonction du type et du niveau de travail requis dans chaque département. Ils peuvent ensuite utiliser ces données converties en ETP pour plusieurs analyses financières, telles que la comparaison des effectifs au profit, des revenus ou des pieds carrés par magasin.
La conversion du personnel en ETP permet également de comparer les niveaux d`effectifs de l`entreprise à d`autres entreprises similaires au sein de leur industrie, dans le cadre de leur analyse globale de l`industrie. Lorsqu`une entreprise emploie un nombre important de personnel à temps partiel, il peut être utile de convertir ses heures travaillées en équivalents temps plein, pour voir combien de personnel à plein temps ils assimilent. La figure 2 080 peut être remises en question, puisqu`elle ne comprend aucune déduction pour les vacances, les vacances, le temps de maladie, etc. Un ETP habituellement, bien que pas toujours, équivaut à un poste vacant. Si une entreprise a l`intention d`utiliser 2 080 heures de travail plutôt que certains chiffres inférieurs comme base pour ses calculs d`ETP, cela est considéré comme une norme théorique; c`est-à-dire, un montant qui ne peut théoriquement être rencontré par quelqu`un qui travaille à travers tous les jours fériés, ne prend pas de temps de maladie, et ne prend pas de temps de vacances. Bien que l`ETP serve d`unité de mesure fixe, les entreprises utilisent beaucoup de souplesse pour l`appliquer aux questions de dotation, tout en respectant les limites du salaire ou du nombre d`effectifs d`ETP définis. Lorsqu`une entreprise a principalement des employés à temps partiel, les analystes du budget convertissent le nombre total d`heures travaillées en ETP, afin de trouver le personnel à plein temps auquel ils s`assimilent.